發(fā)文標(biāo)題：河南省人力資源和社會保障廳關(guān)于發(fā)布河南省2022年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知
發(fā)文部門：河南省人力資源和社會保障廳
發(fā)文時間：2022-9-7
實施時間：2022-9-7
法規(guī)類型：勞動報酬
所屬行業(yè)：所有行業(yè)
所屬區(qū)域：河南
發(fā)文內(nèi)容：

各省轄市、濟(jì)源示范區(qū)人力資源社會保障局，省直各部門，中央駐豫企業(yè)，省屬國有企業(yè)：
　　根據(jù)我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和就業(yè)人員工資狀況，經(jīng)國家人力資源社會保障部審核，現(xiàn)發(fā)布我省2022年度企業(yè)工資指導(dǎo)線，并就有關(guān)事項通知如下:
　　一、河南省2022年企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線為7%，不設(shè)上線、下線，適用于省內(nèi)城鎮(zhèn)各類企業(yè)在崗職工工資分配。
　　二、各級人力資源社會保障部門要進(jìn)一步加強對企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)，引導(dǎo)非公有制企業(yè)落實2022年企業(yè)工資指導(dǎo)線政策，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過工資集體協(xié)商等民主程序，合理確定本企業(yè)職工平均工資增長幅度。
　　三、各類企業(yè)要努力提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率，妥善處理好企業(yè)經(jīng)營者與普通職工的工資分配關(guān)系，逐步提高普通勞動者尤其是工資偏低的生產(chǎn)服務(wù)一線崗位人員工資水平。國有及國有控股企業(yè)制定職工工資增長要符合國有企業(yè)工資決定機制改革要求。
　　2022年9月7日